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杜绝护士“没耐心”?粤尚缺18万护士!

本文摘要:前几天,国家公共卫生计划委员会、国家中医药管理局发表了《关于进一步深化优质护理、提高护理服务的通报》(以下全称通报),拒绝继续改善护理服务态度,消除态度不热情、说明不冷静、服务不能等现象。这个通报引起了各界的话题。有些网民吐槽遇到过护士的不冷静服务,也有很多网民回答说护士很辛苦,不冷静,力量不冷静。 根据广州医科大学相关专家的测量,广东护士的差距还有18万人以上。专家应对,护理工作当然要提高服务质量,解决问题护理人员少、报酬低、职业荣誉感持续减少等实际问题。

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前几天,国家公共卫生计划委员会、国家中医药管理局发表了《关于进一步深化优质护理、提高护理服务的通报》(以下全称通报),拒绝继续改善护理服务态度,消除态度不热情、说明不冷静、服务不能等现象。这个通报引起了各界的话题。有些网民吐槽遇到过护士的不冷静服务,也有很多网民回答说护士很辛苦,不冷静,力量不冷静。

根据广州医科大学相关专家的测量,广东护士的差距还有18万人以上。专家应对,护理工作当然要提高服务质量,解决问题护理人员少、报酬低、职业荣誉感持续减少等实际问题。

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积极开展优质护理服务护士流失率低的通报拒绝,到2015年底,全国三级医院各病房应积极开展优质护理服务的二级医院中,积极开展优质护理服务占60%的地市级医院比例不超过80%,县级医院不超过40%。同时,有条件的医院应大力在门诊、手术室等非住院部门积极开展优质护理服务。这次特别受托。

南方医科大学珠江医院护理部主任李漓回答说,自2010年国家卫生部发文拒绝全国开展优质护理服务模板工程活动以来,国家和省级实施了一系列文件和通报,本次通报拒绝更加明确,包括住院到出院的各个方面,这是优质护理服务的深化。为了获得高质量的护理服务,自然需要足够的人。迄今为止,由于工作压力大,很多医院都出现了护士奔走的现象。近年来,护士流失率低,与医院提高待遇有很大关系。

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李漓举个例子,从2011年开始,该院将护士夜班(晚上10点半到第二天7点半)的补助金从20元到40元提高到100元以上,护士也有编辑的机会。医院减少了自学训练的机会,增强了护士的归属感。

广东省第二人民医院护理部主任周丽华也表示,该院5年来护士人数减少近300人,平均护士为2名患者服务。另外,我们每年派遣全体人员总数的15%的护理人员,为医院培养更好的护理人才。


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